Revista digital La Pasión del Saber

EDITORIAL

2025-04-04T22:57:10-04:00

Estimada Comunidad Académica.

Es un inmenso honor para nosotros anunciar la publicación del volumen 15, edición número especial, abril 2025 de nuestra Revista Digital La Pasión del Saber. Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a la MSc Lisbeth Soto, Vicepresidenta nacional de la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional y todos los invitados nacionales e internacionales por la confianza depositada al proponer las contribuciones académicas del XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Salud Ocupacional, en nuestra revista. Gracias a ellos, este medio sigue siendo un vehículo esencial para comunicar a sus pares y a la sociedad en general, sus hallazgos y reflexiones.

La Revista Digital La Pasión del Saber, comprometida con la difusión de conocimiento y la promoción de espacios para el aprendizaje continuo, se honra en ser parte del XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Salud Ocupacional un evento que encarna los valores de actualización profesional y colaboración interdisciplinaria que definen nuestra misión editorial. En tiempos de cambio, donde la salud ocupacional enfrenta retos y transformaciones profundas, este congreso se alinea perfectamente con nuestra visión de apoyar iniciativas que fortalezcan el intercambio de ideas y el crecimiento académico en áreas esenciales para el bienestar y desarrollo social.

A través de este número especial queremos reforzar el compromiso con la divulgación científica y la conexión entre academia y práctica profesional. Con este espacio no solo se amplía las fronteras del conocimiento en salud ocupacional, sino que también se impulsa el intercambio de experiencias y el desarrollo de competencias, principios que son pilares fundamentales de nuestra revista. Al documentar y compartir los avances discutidos durante el congreso, seguimos fortaleciendo nuestra misión de ser un puente entre la teoría y la aplicación en tiempos de cambio.

De igual forma la Universidad José Antonio Páez, comprometida con la promoción del conocimiento y el entrenamiento de actores clave en la salud ocupacional, se enorgullece de ser la sede de este magno evento. Además, este encuentro marca un punto de partida para futuras iniciativas destinadas a consolidar esta rama de la salud a través de la educación y el intercambio de experiencias.

Después de esta reflexión, nos complace presentarles el número especial que incluye veinte resúmenes de las presentaciones oral y poster que se presentan en el XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Salud Ocupacional, trabajos destacados que se resumen brevemente a continuación.

Método ROSA y 12 tips de uso de celular y tableta en teletrabajo

2025-04-04T16:31:58-04:00

El Método Rosa por sus siglas en inglés Rapid Office Strain Assessment (Análisis Rápido de Riesgos en Oficina es un método creado por el Dr. Michael Soone de la Universidad de Ontario en Canadá, que nos permite calcular el grado de riesgo de una oficina en lo referente a su asiento, en cuanto altura, profundidad, soporte de brazos y soporte lumbar, agregándose la evaluación de Monitor, Teléfono, Ratón y Teclado. Permite estratificar si nos encontramos laborando en una estación dentro de parámetros de buen diseño o no para evitar la fatiga laboral por exposición a computadora. Asimismo, en la presentación, mostramos a nuestro juicio puntos a mejorarse en la inspección para poder proponer mejoras a puntos no abarcados por el método. En esta misma ponencia se mencionan los 12 tips para uso de tableta y celular en Teletrabajo y Teleeducación presentados a la International Ergonomic Association por la Sociedad Japonesa de Ergonomía y Factores Humanos y la Unión Latinoamericana de ergonomía que fueron publicados por la IEA e indexados para uso gratuito de todos.

Uso de la inteligencia artificial para análisis de riesgos ergonómicos

2025-04-04T16:51:58-04:00

La evolución de la Inteligencia Artificial (IA) en el análisis ergonómico de riesgos ha sido significativa, mejorando la precisión y eficiencia en la evaluación de condiciones laborales. Tradicionalmente, los análisis ergonómicos dependían de observaciones directas y evaluaciones manuales, lo cual era limitado y subjetivo. Sin embargo, con el avance de la IA, los sistemas ahora pueden procesar grandes cantidades de datos para identificar patrones y predecir posibles problemas ergonómicos, reduciendo el riesgo de lesiones laborales. La IA aplicada en este ámbito, utiliza algoritmos de aprendizaje automático para estudiar movimientos repetitivos, posturas inadecuadas y otros factores que pueden causar molestias o lesiones a largo plazo. Esta tecnología no solo permite una evaluación más precisa, sino también intervenciones preventivas a tiempo, mejorando la salud y el bienestar de los empleados. Además, la integración de tecnologías como la Realidad Virtual (RV) y el gemelo digital humano ha transformado aún más el análisis ergonómico. La RV permite simular entornos laborales y experimentar interacciones en tiempo real sin riesgo para el trabajador. Por otro lado, el gemelo digital humano, que es una réplica virtual de un individuo, facilita el análisis de movimientos y posturas personalizadas, permitiendo intervenciones ergonómicas adaptadas a cada persona. En conjunto, estas tecnologías ofrecen un enfoque más avanzado, preciso y personalizado para el análisis y la prevención de riesgos ergonómicos en el entorno laboral, optimizando la seguridad y la productividad

Prevención de la cervicalgia: Ergonomía y Biomecánica de cuello

2025-04-04T17:08:56-04:00

El dolor y las molestias de cuello constituyen algunos de los síntomas más comunes que se relacionan con el trabajo, además de ser una de las partes del cuerpo más descuidadas y que puede ser fuente de algunas de las quejas de miembro superior, llámese brazo, antebrazo o mano ya que algunas veces los usamos mal. En primer lugar, al realizar el trabajo hay que tener presentes lo factores relacionados con el entorno. El hombre puede adoptar posturas, moverse y relacionarse gracias al trabajo conjunto de los músculos, nervios, ligamentos, tendones, huesos y articulaciones. Son precisamente estas estructuras las que se ven sometidas durante el trabajo a movimientos repetitivos, sobreesfuerzos y posturas inadecuadas que acaban por lesionarlas. El traumatismo de la columna cervical por postura inadecuada como flexión, extensión, lateralización y rotación prolongadas que requieren de una acción muscular excesiva, es causa frecuente de fatiga muscular, dolor lesiones crónicas, cambios degenerativos e incapacidad. La postura inadecuada más común es la de la cabeza flexionada hacia a delante que coloca a la cabeza enfrente del centro de gravedad, cada vez más frecuente en la era digital. La postura está influenciada por actividades de la vida diaria siendo los problemas de cuello más frecuentes en ciertos grupos ocupacionales como en operadores de computadoras, ensamble de la electrónica, costura, industria de la construcción, operaciones de empaque por mencionar algunos. Por ello la ergonomía juega un papel crucial en la prevención de dolor de cuello al realizar pequeños cambios en el área laboral que pueden marcar una gran diferencia. Diseñar el punto de operación enfrente del operador para que esté derecho y reducir el girar.

Riesgos disergonómicos y dolencias musculoesqueléticas en trabajadores de una empresa de alimentos. Edo. Aragua-Venezuela 2022.

2025-04-04T17:26:33-04:00

Introducción: El ser humano se encuentra inmerso en un entorno que pone constantemente en riesgo su seguridad y salud. Es por ello que a nivel laboral se incrementa la importancia de proteger a los trabajadores, contra factores generadores de accidentes y/o enfermedades laborales. Metodología: Bajo enfoque cuantitativo, de campo, descriptivo, con muestreo censal de 24 trabajadores. Mediante encuestas se conocieron sus características sociodemográficas, la observación permitió visualizar el proceso de trabajo, el nivel de riesgo disergonómico se cuantificó por los métodos REBA y OCRA Check-list, y las dolencias por el cuestionario nórdico. Resultados: El 75% son trabajadores masculinos, con promedio de edad 45,4 ± 9,5 años y una antigüedad laboral promedio 15,1 ± 7,5 años de servicio. En el proceso de trabajo se evidenciaron 2 puestos (alimentación de envases y estibado) con ciclos de 4 horas de trabajo debido a la mayor demanda por posturas forzadas, bipedestación sostenida y repetitividad. El REBA indicó acción 3 (riesgo alto) en preparación y alimentación de envases con una intervención necesaria pronta. El OCRA Check-list mostró niveles de riesgo no aceptables (Nivel Alto) en estibado y en alimentación de envases. El 46% refirió dolor en zona dorsolumbar, que dura entre 1-24 horas, atribuible de acuerdo a su percepción a la repetitividad de la tarea. Conclusiones: Los niveles de riesgos disergonómicos por posturas forzadas y movimientos repetitivos son elevados en los puestos que requieren mayor demanda, identificando en ellos dolencias en la región dorsolumbar. Se recomienda alternabilidad de rotación de puestos cada 02 horas.

Mediciones antropométricas de trabajadores y trabajadoras en Bipedestación de Mano de obra directa industrial venezolana.

2025-04-04T17:39:29-04:00

Introducción: En el contexto laboral venezolano, existe escasa información asociada a las dimensiones antropométricas de trabajadores venezolanos El objetivo de la presente investigación fue determinar las mediciones antropométricas de los trabajadores venezolanos en bipedestación. Metodología: Se hizo un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, epidemiológico y de campo se tomó como base poblacional, las principales empresas industriales del estado Aragua, ubicadas en la Región Central de Venezuela, según trabajo (Labrador, 2023). La muestra fue de 185 trabajadores (H:131, M:54). El muestreo de esta investigación fue de tipo probabilístico aleatorio simple y estratificado por edad y sexo Los instrumentos de medicación usados en la investigación fueron: Tablas antropométricas para las mediciones en bipedestación, cinta métrica flexible para las mediciones de los perímetros y el tallímetro de pared con báscula para el peso. Resultados: Se hicieron los cálculos estadísticos a través del paquete estadístico Minitab-2017. El grupo de estudio estuvo conformado por 185 trabajadores con rango etario entre 20-59 años; 131 hombres (70,8%) y 54 mujeres (29,2 %) Los trabajadores con edad promedio de 43 años, su altura prom. :170, 08 m, de igual forma, las trabajadoras tienen una edad prom.: 40,33 años y su altura prom.:156,27 cm. Se obtuvieron tablas antropométricas por edad y sexo de los trabajadores venezolanos. Discusión: Los grupos etarios que presentan el mayor porcentaje están entre 40 a más años representando en Vzla 66% de la población laboral, con disminución de su altura y demás mediciones, aspecto a tomar en cuenta a fin de poder diseñar el puesto de trabajo. Conclusiones: El estudio aporta una aproximación de mediciones antropométricas en bipedestación de los trabajadores de mano de obra directa industrial venezolana (MODIV), que permitirá adecuar los puestos de trabajo.

Adecuaciones ergonómicas y reubicación laboral en la despuntadora de láminas de cartón

2025-04-04T17:50:47-04:00

Introducción: El problema que motivó el estudio fue la necesidad de reubicar trabajadores por razones de salud y la necesidad de la empresa de activar el puesto de despuntado de láminas. El objetivo fue estudiar las condiciones de ergonomía e implementar las adecuaciones para reubicar trabajadores que presentan limitaciones laborales por patologías musculoesqueléticas. Metodología: Se realizó un estudio con enfoque de investigación acción y participación (IAP). La población y muestra fue de 08 trabajadores masculinos que presentaban patología de columna lumbar y/o cervical. Se desarrolló en tres etapas para buscar las soluciones ergonómicas e implementar las mejoras. Resultados: Se identificaron problemas en el diseño del puesto, en la manipulación de cargas y en la organización del trabajo, realizando propuestas de mejoras que fueron discutidas con los trabajadores y la empresa. Se implementaron las adecuaciones y seguidamente se reevaluó el puesto de trabajo con las medidas implementadas identificando nuevos problemas. En una tercera fase se incorporaron las mejoras y se implementó la incorporación de los trabajadores según sus limitaciones y tipo de patología musculoesquelética con un plan de rotación en las diferentes actividades, con seguimiento mensual por tres meses. Discusión: Los trabajadores y la empresa se involucraron en el proceso de transformación de acuerdo a la Norma técnica para el control en la manipulación levantamiento y traslado manual de cargas de Venezuela. Conclusiones: la participación de los actores en la implementación de las mejoras ergonómicas permitió efectuar las adaptaciones del puesto de trabajo y reubicar a trabajadores con lesiones musculoesqueléticas.

Fatiga mental y funciones cognitivas en linieros de líneas energizadas del sector eléctrico. Aragua, 2024

2025-04-04T18:06:38-04:00

Introducción: La adecuada salud física y mental del personal operativo que labora en el sector eléctrico es fundamental para prevenir accidentes laborales. El estudio realizado tuvo como objetivo analizar la relación entre la fatiga mental y las funciones cognitivas en linieros de líneas energizadas de las empresas del sector eléctrico de Aragua. Metodología: Sustentado en la revisión documental sobre fatiga mental y funciones cognitivas, bajo el paradigma positivista, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo, de campo y corte transversal, con una muestra censal de doce trabajadores adscritos a los departamentos de mantenimiento especializado de las empresas de servicio eléctrico, tomando como criterio ser linieros de líneas energizadas. Se aplicó la técnica de observación, registro fotográfico, encuesta sociodemográfica, el Test de Evaluación Cognitivo de Montreal versión 8.1 (MoCA) y el Test de Patrones Subjetivos de Fatiga (PSF). Para evaluar la relación entre variables se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Resultados: Se encontró que el 67% de los trabajadores presentaba síntomas de fatiga y el 42% un posible deterioro cognitivo leve. Esto indica una correlación inversamente baja, es decir, a mayor fatiga, menor desempeño en las funciones cognitivas. Conclusiones: Estadísticamente la relación observada es moderadamente baja y no significativa. Se sugiere realizar investigaciones futuras aumentando el tamaño de la muestra y considerando variables adicionales como edad, nivel académico y experiencia, así como el análisis de variables específicas del Test de MoCA. Se recomienda a las empresas de servicio eléctrico implementar evaluaciones neuropsicológicas, programas de neuroprotección y capacitación continua al personal.

La investigación científica, el desarrollo y la innovación (I+D+i) en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) frente a los cambios y nuevos retos en el mundo del trabajo.

2025-04-04T19:45:22-04:00

La Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se está adaptando a los rápidos cambios del mundo del trabajo actual. Se analizan las principales transformaciones que están impactando el trabajo, como la digitalización y la automatización, el auge de nuevas formas de empleo (teletrabajo, gig economy), el cambio climático y el envejecimiento de la población trabajadora. Es importante el entendimiento de cómo los cambios han incrementado en el trabajo, y la necesidad de políticas preventivas innovadoras. Se definen los términos de I+D+i en SST y cómo disciplinas como la medicina del trabajo, la enfermería ocupacional, la seguridad, la higiene, la ergonomía, la psicosociología y la gestión ambiental contribuyen a este campo. Se presentan las herramientas tecnológicas que están revolucionando la SST, como Internet de las Cosas (IoT), Inteligencia Artificial (IA), Realidad Virtual/Aumentada (RV/RA), tecnología portátil y accesorios inteligentes (wearables), con ejemplos prácticos de su aplicación en diversas actividades económicas (agricultura, minería, manufactura, construcción, salud). Se discuten diversas soluciones de SST específicas para diferentes sectores (tecnológico, industria 4.0, trabajo remoto, agricultura), destacando la importancia de adaptar las soluciones a las necesidades específicas. Se abordan elementos sobre la transferencia de conocimiento, mostrando cómo los hallazgos de la investigación se traducen en políticas y tecnologías aplicables, y el papel de la colaboración interdisciplinaria y organizaciones nacionales e internacionales. Finalmente, se evidencian los retos y oportunidades de la I+D+i en SST, y se concluyen con un llamado a la acción para impulsar la innovación, la colaboración y la inclusión en este campo, con el objetivo de avanzar en la creación de una cultura preventiva que permitan entornos de trabajo más seguros y saludables para todos.

Vigilancia médica del trabajador sujeto a estrés térmico.

2025-04-04T20:15:31-04:00

El estrés térmico por calor, resulta de la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que es el resultado de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que usan. Es decir, el estrés térmico por calor no es un efecto patológico que el calor puede originar en los trabajadores, sino la causa de los diversos efectos patológicos que se producen cuando se acumula excesivo calor en el cuerpo. Al trabajar en condiciones de estrés térmico, el cuerpo del individuo se altera. Sufre una sobrecarga fisiológica, debido a que, al aumentar su temperatura, los mecanismos fisiológicos de pérdida de calor (sudoración y vasodilatación periférica, fundamentalmente) tratan de que se pierda el exceso de calor. Si pese a todo, la temperatura central del cuerpo supera los 38 o C, se podrán producir distintos daños a la salud, cuya gravedad estará en consonancia con la cantidad de calor acumulado en el cuerpo. En los últimos años este tema es trascendental derivado de las altas temperaturas que se han venido incrementando con el cambio climático. Lo que anteriormente era una condición ambiental ahora puede ser traducido en un riesgo para la salud de los trabajadores. Resulta en mayor grado la exposición de los trabajadores por ejemplo en la industria de la construcción o en las actividades agrícolas, en esta última ha mostrado un mayor interés por la presencia de la Nefropatía Mesoamericana que en algunos países ya identifican, pero en algunos otros países falta información o datos al respecto. Los profesionales de la salud ocupacional tenemos un gran reto: Visualizar estas condiciones y proponer programas de salud en las empresas, pero también tenemos que incidir en las políticas públicas para que estos riesgos sean legislados en cada país.

La expresión de la vida ante los entornos cambiantes

2025-04-04T20:29:10-04:00

La expresión de la vida (fenotipo) se da como resultado de la interacción entre el genotipo, las condiciones ambientales de los entornos en donde se desarrolla el ser humano y los estilos de vida de cada persona, siendo el principal referente, la salud física y mental. Actualmente la epigenética permite observar precozmente los cambios en el fenotipo, antes de que se traduzcan en enfermedad. La expresión de una vida saludable precisa el pensamiento positivo, la inteligencia emocional, así como el desarrollo de la adaptabilidad y resiliencia ante los cambios acelerados en los entornos ambientales y laborales, que ponen en riesgo la salud humana. Así, ante el peligro de una catástrofe climática, en la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas se establece el objetivo: “Adoptar Medidas Urgentes para Combatir el Cambio Climático y Sus Efectos. Por otra parte, persisten situaciones de constante cambio, volatilidad e incertidumbre, generadas por condiciones geográficas, políticas, económicas, sociales y ambientales, que afectan a las organizaciones productivas. El entorno BANI propone un modelo para comprender el cambio profundo y sistémico, centrado en cómo el entorno afecta a las personas y las organizaciones. En este contexto, los profesionales de la salud ocupacional deben trabajar de manera interdisciplinaria y colaborativa, implementando los sistemas de gestión para mantener el entorno de trabajo seguro y saludable, sin menoscabo de la protección al ambiente, así como promover el desarrollo de la resiliencia y adaptabilidad de los trabajadores para afrontar positivamente los cambios en los entornos laborales.

Condiciones de trabajo y alteraciones visuales. Teletrabajadores de empresa agroalimentaria. Venezuela 2021 – 2023

2025-04-04T20:50:12-04:00

Introducción: Durante la pandemia COVID-19 se implementó el teletrabajo como estrategia organizativa en empresa agroalimentaria, sin evaluación previa de las condiciones de trabajo, esto ocasionó incremento de consultas por molestias visuales. Se determinaron las condiciones de trabajo, sintomatología ocular y alteraciones visuales en los teletrabajadores. Metodología: Investigación descriptiva transversal. Población: 31 trabajadores de Tecnología e Información, muestra censal. 23 trabajadores cumplieron criterios inclusión: exposición a pantallas de visualización digital, activos durante la pandemia y la investigación. Técnicas: revisión de expedientes, encuesta, evaluación de agudeza visual. Instrumentos: Guía técnica Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos de pantallas de visualización (2021). Protocolo de Vigilancia Sanitaria específica (1999), Cuestionario CVSS17 (2014). Análisis descriptivo utilizando medidas de tendencia central. Resultados: Predominó el sexo femenino, promedio de edad ±40,7, antigüedad laboral ±6,2 años. Factores de riesgo: organizacionales, el 100% usó el computador entre 6-8 horas diarias. Físicos y disergonómicos: el asiento, pantalla- teclado e interconexión ordenador/trabajador, ruido, reflejos-deslumbramiento y calor. Nivel de sintomatología ocular: moderado (91%). Problemas de refracción: Miopía (67%) y Astigmatismo (55%). Incremento del 22% en el uso de lentes posterior al inicio del teletrabajo. Discusión: Las condiciones de trabajo de los teletrabajadores durante la pandemia son semejantes en población, sexo y forma organizativa. Factores físicos y disergonómicos intervienen en la aparición de sintomatología ocular. Conclusiones: Son inadecuadas las condiciones de trabajo domiciliario y se generaron alteraciones oculares con incremento del uso de lentes correctivos.

Tratamiento con cámara hiperbárica en pacientes con fatiga y su relación con la ocupación laboral.

2025-04-04T21:09:08-04:00

Introducción: la fatiga es una molestia ocasionada por un esfuerzo prolongado, con sinónimos de cansancio, agotamiento o debilidad. No hay un consenso claro sobre su tratamiento y pueden usarse terapias novedosas como el oxígeno hiperbárico para evitar su cronicidad. Objetivo: evaluar la eficacia del uso de tratamiento con Cámara Hiberbárica (CHB) en la fatiga laboral. Metodología: investigación de corte longitudinal, prospectiva en abril a julio 2024. Muestreo no probabilístico en población total de 95 pacientes tratados con CHB; muestra de 20 pacientes que referían fatiga. Uso de escala de fatiga FAS (encuesta) antes y después de terapia. Tablas para registro de resultados. Métodos estadísticos y de análisis: media y desviación estándar, t de Student para muestras independientes, y pre y post intervención, análisis de varianza de una vía (ANOVA); p < 0,05 como estadísticamente significativo y Software SPSS versión 27. Resultados: tras la terapia con CHB se determinó mejora significativa en la actividad diaria y en la percepción de agotamiento físico y mental (p < 0,001); un efecto positivo en la reducción de la fatiga, mejora de la energía y bienestar general. Discusión: como en esta publicación, en el 2020 se mostró mejoría en la fatiga en 49 pacientes, debido al efecto de la CHB, con regulación del metabolismo de las sustancias asociadas a la fatiga. En nuestro caso, se ajustó la dosis de oxígeno y la duración de la exposición al mismo para evitar complicaciones, personalizar la oxigenoterapia e identificar de manera correcta los beneficios individuales, tal como en otros estudios donde se usó oxígeno al 100%. Conclusiones: La terapia con CHB puede ser una nueva modalidad de tratamiento para manejar fatiga en la población trabajadora, aumentar su calidad de vida, disminuir ausentismo y formar parte de los programas de bienestar ocupacionales. Sin embargo, se necesitan más estudios con tamaños de muestra más grandes, períodos más largos de seguimiento y mayor número de sesiones.

Función pulmonar en trabajadores de un molino de trigo. Aragua, Venezuela 2023

2025-04-04T21:21:58-04:00

Introducción: Atmósferas pulvígenas en molinos de trigo pueden alterar la función pulmonar. La espirometría permite la detección temprana de estas alteraciones, tendiendo a complementarse con radiografía de tórax. El objetivo fue describir la función pulmonar en trabajadores expuestos al polvo en un molino de trigo. Metodología: Estudio descriptivo, retrospectivo; se realizó revisión documental de la historia médico-ocupacional en una población de 40 trabajadores expuestos, la muestra intencional se conformó por 31 individuos que contaran con espirometrías y radiografía de tórax con criterios de aceptabilidad en sus expedientes. Resultados: Patrón espirométrico alterado en 9,68% de los trabajadores (Restrictivo: 6,45% para baja-media exposición; Obstructivo: 3.23% para alta exposición); el 32,26% presentó alteración radiológica. La CVF tuvo variación en cargos de alta exposición (p-valor=0,016); y una media levemente disminuida en VEF1, VEF1/CVF, CVF% y VEF1% (p-valor >0,05); exposición conjunta a vapores químicos se relaciona a hallazgos radiológicos (p-valor=0,037). Discusión: La media de edad y años de exposición al polvo fue mayor a estudios consultados, presentando alta normalidad de patrones espirométricos (>80%) y menor distribución de patrones obstructivos. Los casos restrictivos se asociaron a alto índice de masa corporal (p-valor=0,015). No hubo diferencia significativa entre los parámetros espirométricos de la primera espirometría y la más reciente. Conclusiones: La mayor exposición al polvo no fue estadísticamente significativa para las variaciones en los patrones radiológicos y espirométricos, sugiriendo que las medidas de control implementadas son, en su mayoría, adecuadas. Se recomienda profundizar el estudio ante la exposición conjunta con vapores químicos.

Insuficiencia venosa y organización del trabajo en personal de ordeño rotativo. Empresa agroalimentaria. Lara 2023.

2025-04-04T21:34:55-04:00

Introducción: La Insuficiencia Venosa es una alteración funcional del retorno venoso por incompetencia valvular, los trabajadores de salas de ordeño serán más susceptibles a la aparición de varices ya que se encuentran en bipedestación prolongada aunado a otros condicionantes del entorno laboral. El objetivo de este trabajo fue determinar los aspectos de la organización del trabajo de la sala de ordeño rotativa y la presencia de insuficiencia venosa de una empresa agroalimentaria, Lara 2023. Metodología: Paradigma positivista, método cuantitativo, descriptivo, de campo, corte transversal, población y muestra censal de 30 trabajadores, se aplicó los cuestionarios: para datos sociodemográficos y laborales, el cuestionario Bestraten B (España 2006) para condiciones de trabajo, el cuestionario Venochek-1 (España 2022), confiables y validados. Se utilizó el software de análisis estadísticos SPPS para finalmente presentar los datos tabulados en tablas y gráficos para mejor representación de estos. Resultados: El 93% de los trabajadores presentan enfermedad venosa leve, el 47% refiere dolores leves en tobillos y piernas y el factor de riesgo que predominó fue estar de pie más de 3 horas (100%). Discusión: Este estudio se relaciona con lo aportado por Guzmán (2022) donde encontró que el 96,7% de la población permanece de pie durante la jornada, cercano a esta investigación con el 100%. Conclusiones: En las actividades propias del ordeño hay predominancia al sexo femenino. Existe una asociación estadísticamente significativa entre el tiempo prolongado en bipedestación y padecer de insuficiencia venosa crónica.

Seguridad en Alta Montaña: la experiencia en el Teleférico más alto del mundo

2025-04-04T21:44:46-04:00

La presente investigación se realiza en el entorno de la construcción del nuevo Teleférico de Mérida (Mukumbarí) ubicado en la ciudad de Mérida, edo. Mérida, Venezuela. Su primera estación llamada Barinitas ubicada a 1600 msnm, hasta en altitudes de alta montaña desde 4200 m.s.n.m. hasta 4765 m.s.n.m. Estaciones Loma Redonda y Pico Espejo respectivamente. El propósito de esta consiste en analizar las tendencias de los registros estadísticos llevados durante la obra de construcción, no solo sobre patologías asociadas y su relación causal, también su vinculación al ambiente de trabajo hipóxico en alta montaña, la organización del trabajo, medios y objeto de trabajo entre otros aspectos de carácter inédito, vividos desde las obras preliminares en el año 2010 hasta la entrega en el 2016. Además del registro estadístico, se puede relacionar no solo los cambios físicos o fisiológicos en el personal, también se apreció un cambio comportamental relacionado al estrés térmico, falta de oxígeno y ambiente de montaña, apoyado de estudios realizados bases teóricas de revistas y trabajos de investigación realizados en el mundo. Entre los aspectos más resaltantes que arrojaron resultados sobresalientes en la gestión preventiva del proyecto, los registros de morbilidad arrojaron patologías comunes en estos ambientes como lo son el mal agudo de montaña, hipoxia, síndromes digestivos, mayor gasto metabólico, mayor fatiga física, donde la prevención se apoyó de la medicina de montaña, y de manera convencional aunado a las variables anteriores la exigencia mental por factores de riego físicos, ambientales y mecánicos de elevado nivel, además del diseño arquitectónico de las estaciones o edificaciones representaban un gran reto para el transporte de materiales, transporte de personal, alojamiento en campamentos, logística de alimentación, servicios sanitarios, manejo de residuos y desechos, atención medica de emergencia y asistencial, gestión de inventario de insumos médicos, estas condiciones especiales en condiciones de altitud hipóxico y ambiente hipotérmico con condiciones meteorológicas particulares, radiación UV, vientos de hasta 80 Km/h.

No hay químicos seguros, todos pueden ser VENENO

2025-04-04T21:55:01-04:00

En un mundo donde los productos químicos están presentes en prácticamente todos los aspectos de nuestra vida diaria, desde alimentos y medicamentos hasta productos de limpieza y cosméticos, es fundamental cuestionar una creencia ampliamente extendida: ¿existen realmente químicos completamente seguros? La respuesta es clara: no. Todo compuesto químico tiene el potencial de convertirse en veneno dependiendo de factores como la dosis, la exposición prolongada, las condiciones ambientales y la susceptibilidad individual. Esta ponencia explora cómo la toxicidad no es una cualidad inherente, sino relativa. A través de ejemplos históricos y casos actuales, se analizará cómo sustancias inicialmente consideradas seguras o incluso beneficiosas han resultado ser perjudiciales con el tiempo. Desde el plomo en pinturas hasta pesticidas agrícolas y disruptores endocrinos en plásticos, estos casos evidencian que la línea entre lo seguro y lo peligroso es mucho más delgada de lo que parece. Además, se abordará el principio de precaución, subrayando la necesidad de evaluar críticamente los riesgos antes de adoptar nuevas tecnologías o sustancias. También se enfatizará la importancia de la regulación efectiva, la transparencia científica y la educación pública para minimizar los daños potenciales. Finalmente, esta charla busca inspirar una reflexión ética sobre nuestro uso de los productos químicos, promoviendo prácticas sostenibles e innovaciones responsables que prioricen tanto la salud humana como la protección del medio ambiente. En última instancia, este mensaje invita a repensar nuestra relación con la química y recordar que, en manos humanas, cualquier sustancia puede transformarse en un arma de doble filo. La conclusión es clara: la seguridad no depende solo de la química, sino de cómo la gestionamos.

Pausas activas e inteligencia artificial en trabajadores administrativos de un centro de salud

2025-04-04T22:06:21-04:00

Introducción: La creciente incidencia de afecciones musculoesqueléticas entre trabajadores administrativos del Centro Clínico María Edelmira Araujo ha generado preocupación por su impacto negativo en la salud y el rendimiento laboral. Estas afecciones, como dolor de espalda, cuello, epicondilitis y tendinitis, se atribuyen a estilos de vida sedentarios y posturas inadecuadas, elevando los costos de salud y disminuyendo la productividad (Smith & Jones, 2019; Harris & Witting, 2020). La investigación busca integrar pausas activas e inteligencia artificial (IA) para prevenir estos trastornos, mejorando el bienestar de los empleados y optimizando la productividad. Metodología: Se realizó una investigación documental en línea, revisando bibliografía sobre pausas activas y su combinación con IA. Las técnicas de recolección de datos se orientaron a la búsqueda y selección de información de fuentes digitales como Medline, PubMed y Google Académico. Se incluyeron artículos desde 2018 hasta la actualidad, aplicando criterios de selección basados en palabras clave. Se elaboraron fichas de trabajo y se consideró la observación directa y análisis de registros estadísticos. Resultados: La investigación revela que las pausas activas, integradas con IA, reducen las afecciones musculoesqueléticas y mejoran la productividad. La aplicación Wellness AI personaliza las rutinas de ejercicio, optimizando la salud física y mental de los empleados (Williams & García, 2022). Se observó una disminución del dolor y estrés, así como un aumento en la satisfacción laboral. Conclusiones: La integración de pausas activas guiadas por IA resulta en una reducción significativa de afecciones musculoesqueléticas y un incremento en la productividad y bienestar de los empleados.

Lean Manufacturing y Total Productive Maintenance: una mirada sinérgica hacia la prevención en SST

2025-04-04T22:18:52-04:00

Introducción: Este estudio explora la sinergia entre Lean Manufacturing (LM) y Total Productive Maintenance (TPM) como herramientas innovadoras para la prevención en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo (SST), partiendo de la premisa de que su integración transforma la gestión de SST, pasando de prácticas reactivas a estrategias proactivas de prevención de riesgos laborales. Metodología: La metodología, análisis narrativo sistemático de literatura científica, permitió recopilar datos mediante búsquedas exhaustivas en Google Scholar, Scopus y Web of Science, utilizando palabras clave, criterios de inclusión y protocolos de cribado para estudios entre 2013 y 2023. Se emplearon fichas de registro y se realizó el análisis cualitativo, codificando hallazgos en categorías temáticas que revelaron patrones significativos para la investigación. Resultados: Los resultados indican que la implementación conjunta de LM y TPM mejora la eficiencia operativa, repercutiendo en condiciones óptimas de SST; fomenta la cultura de promoción de salud ocupacional y participación activa del personal; y reduce accidentes y lesiones ocupacionales al eliminar causas de fallas mediante el mantenimiento preventivo. Además, esta sinergia impulsa una cultura de mejora continua y prevención, facilitando la detección temprana de situaciones de riesgo. Discusión: El análisis sugiere que integrar ambas herramientas tiene un efecto multiplicador, fortaleciendo la cultura organizacional orientada a salud ocupacional y bienestar de los trabajadores, reduciendo la accidentabilidad y promoviendo entornos laborales más seguros y eficientes. Conclusiones: La sinergia de estas metodologías no solo optimiza la productividad, sino que también eleva los estándares de SST, aportando beneficios en la gestión de riesgos y en el rendimiento organizacional, fortaleciendo competitividad.

Riesgos biológicos en el personal de enfermería: una mirada hacia el desarrollo sostenible en Venezuela

2025-04-04T22:30:16-04:00

Introducción: En la actualidad el país atraviesa una incertidumbre social, de esto no escapan los profesionales de enfermería, su rol proporcionar cuidado humano, quien cuida de estos cuando sufren un accidente laboral. Objetivo: analizar la exposición ocupacional de riesgos biológicos del personal de enfermería desde una perspectiva del desarrollo sostenible. Metodología: Es un estudio de campo, descriptivo de corte transversal cuantitativo. La población fue 135 enfermeras. Muestra probabilística al azar simple de 33 enfermeras de un hospital de la región central Carabobo - Venezuela. Nivel de confianza del 90% (0.9) error máximo permitido 10% (0.1). Técnica de recolección de datos diseño de un cuestionario. Resultados: Se estudió la población de 33 enfermeras que trabajan en el sector salud público. Según nivel académico 18 (54,5 %) son licenciados en enfermería, Técnico superior 11 (33,3 %) y especialistas 04 (12,1%). Se obtuvo el tipo de lesión causada por accidente laboral: Aguja 60.6%, Salpicaduras 27.3%, Cortes 9.1%, Rasguños 3.0%. En la práctica de enfermería el contacto con el paciente el riesgo biológico está presente como una vía de contagio. Discusión: La correlación es estadísticamente significativa en los agentes causantes de lesión y los accidentes laborales; La bioseguridad debe estar presente en el ejercicio de la profesión, eliminación de desechos biológicos, manejo de elementos corto punzante. Conclusiones: Se pudo evidenciar el agente material causante (pinchazo de agujas) así como, también un índice de accidentes labores de 0.64%, lo cual podría repercutir negativamente en el trabajador por estar expuesto al riesgo biológico y la posibilidad de contraer alguna enfermedad infecto - contagiosa afectando su estabilidad en la sostenibilidad económica – social.

Síndrome de Boreout y estrategias pro-Boreout

2025-04-04T22:39:45-04:00

Introducción: Síndrome de Boreout es una condición presente en trabajadores si coexisten tres elementos: Aburrimiento, Desinterés e Infraexigencia, siendo un problema creciente que afecta organizaciones y trabajadores expuestos. Para perpetuar el SBO, el trabajador utiliza diez técnicas (estrategias Pro-Boreout): Compresión, Laminamiento, Bloqueo, Obstaculización, Pantalla, Documentos, Pseudoentrega, Home-Office-Link, Pseudoburnout, y Ruido. El estudio pretende establecer estrategias pro-Boreout más utilizadas por trabajadores categorizados con algún grado de afectación de Síndrome de Boreout (Leve, Moderado, Grave). Metodología: Estudio dentro del paradigma positivista, tipo y nivel descriptivo-correlacional, con diseño no experimental transversal, en el cual se revisaron cuestionarios evaluadores de Boreout (Cabrera, 2014) contestados por 1225 trabajadores ofimáticos, extrayéndose muestra probabilística de 200 trabajadores que resultaron con algún grado de Boreout, se obtuvieron estadísticos descriptivos con el programa SPSS, V26, y determinar las estrategias más utilizadas. Resultados: De 200 cuestionarios 115 (57,50%) con Boreout Leve; 54 (27,00%) con Boreout Moderado, y 31 (15,50%) con Boreout Grave. Las estrategias más utilizadas: Compresión (67%), Bloqueo (61%), y Pantalla (58%); con correlación estadísticamente significativa entre grados de afectación del Boreout y número de estrategias utilizadas. Discusión: Correlación estadísticamente significativa de grados de Boreout, con número de estrategias utilizadas demuestra el empleo con mayor frecuencia por trabajadores más afectados por Boreout. Conclusiones: Identificar estrategias pro Boreout son punto crucial, para su prevención, crear entorno laboral más saludable y productivo, impactando positivamente al trabajador y la organización.

El trabajo informal como desafío de salud pública

2025-04-09T15:10:15-04:00

El trabajo informal como desafío de Salud Pública se presenta como un tema de invisibilidad para los países. Merece observar, desde, no solo el ojo de la Salud Pública, sino, su impacto laboral, económico, social, cultural, de una forma transversal donde al final, tenemos un efecto multiplicador. Para atender este asunto, requiere trabajar de forma articulada y coordinada en la prevención de accidentes para minimizar el impacto en la salud y capacidad productiva de estos trabajadores. La cantidad de lesiones y enfermedades que presentan estos trabajadores puede ir desde lesiones musculo esqueletales, enfermedades respiratorias por exposición a materiales o gases tóxicos, así como los traumatismos y lesiones corporales hasta incluso la muerte. La carencia de documentación a nivel de Latinoamérica sobre el impacto económico y salubre de los trabajadores informales presenta un verdadero desafío de Salud Pública y desarrollo económico. Para solventar este reto es necesario identificar los factores que contribuyen a esta invisibilidad y delinear estrategias para provocar un movimiento gradual hacia los trabajos formales. Desarrollar programas de asesoría y educación formal o informal con esfuerzos innovadores y resilientes que permitan una inserción laboral articulada aportaría a la seguridad de las comunidades menos aventajadas en el ámbito social y económico. Este esfuerzo no deja de ser un desafío para las agencias gubernamentales y los organismos que tienen la responsabilidad de orquestar las estructuras para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, sea en el ámbito laboral formal o informal.

Panel procesos peligrosos 2025, nuevos elementos y enfoques y enfoques. Entrevista con el Dr. Oscar Betancourt

2025-04-09T15:25:18-04:00

El concepto de procesos peligrosos ha sido fuente de muchas discusiones teóricas y prácticas en Venezuela desde que fue introducido en 2007 como parte de nuestro sistema normativo. Este trabajo tiene el propósito de establecer criterios claros y actualizados sobre este constructo teórico y su implementación en la práctica de la salud ocupacional en Venezuela, tomando en cuenta lo señalado por la legislación, las publicaciones del Dr. Betancourt y sus opiniones al ser consultado por los investigadores. Esto se llevó a cabo por medio de una Investigación de método mixto, que combina la parte documental con el análisis de videos y una entrevista semi estructurada de tipo fenomenológica. Se encontró que esta teoría fue introducida por primera vez en el reglamento de la LOPCYMAT en el año 2007, e incluida dentro de las normas NT-01-2008, NT-02-2008 y NT-03-2016. Lo incluido fue en todos los casos, el concepto de “procesos peligrosos” pero de forma aislada, sin mencionar al análisis del puesto de trabajo, marco referencial del cual forma una parte indivisible. Se concluye que se trata de un marco teórico para la identificación de elementos peligrosos del proceso de trabajo, así como aquellos elementos positivos y manifestaciones saludables, pero no de una metodología de trabajo. Estos conceptos han generado mucha confusión, tanto desde el punto de vista etimológico, como para su aplicación, tanto porque están en plena evolución (el autor ha publicado nuevas miradas, que no han sido actualizadas en la legislación) como por la falta de formación especializada para los legisladores y para los profesionales SST.

Mesa de trabajo de coordinadores de los postgrados en Salud Ocupacional Venezuela

2025-04-09T15:42:04-04:00

Durante el XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Salud Ocupacional, se llevó a cabo un importante encuentro entre los coordinadores de programas de postgrado en Salud Ocupacional e Higiene Ocupacional. El objetivo principal de esta reunión fue evaluar los diferentes programas académicos, identificando sus fortalezas y debilidades, con el fin de mejorar la formación de profesionales en esta área crucial. Cada coordinador tuvo la oportunidad de presentar su programa, destacando sus particularidades y los desafíos que enfrentan en sus respectivas regiones. Se evidenció que, si bien existen diferencias en los problemas específicos de cada región, también hay puntos en común que pueden abordarse mediante la colaboración y el intercambio académico. Una de las conclusiones más relevantes fue la importancia de fomentar el intercambio académico entre las instituciones, así como el apoyo mutuo a través de la figura de tutores. Se reconoció que la diversidad de experiencias y conocimientos puede enriquecer significativamente la formación de los estudiantes y fortalecer los programas de postgrado. Además, se destacó el compromiso de la Universidad de Carabobo, a través de su revista "Salud de los Trabajadores", y de la Universidad de Guayana, con su revista "Copérnico", de brindar apoyo para la publicación de investigaciones científicas rigurosas en el campo de la salud ocupacional. Este compromiso representa un impulso importante para la difusión del conocimiento y el avance de la disciplina en la región.