Ética Gerencial: Una mirada clave como desafío en el siglo XXI

Resumen

La investigación se dirigió a la promoción de la importancia sobresaliente de aplicar la ética gerencial en el proceso de reclutamiento y selección de  personal en la administración publica en función de optimizar la toma de decisiones tomando en cuenta valores como la honradez, responsabilidad, justicia e integridad; el propósito de esta investigación fue estimular el uso de una alta objetividad como una competencia a fin de reclutar y seleccionar al personal idóneo para un cargo vacante, tomando en cuenta los preceptos éticos planteados por teóricos como Ramos (1996:90), cuya teoría se basa en herramientas para encontrar el bien, sabiendo que la ética en el hombre parte del conocimiento, actitudes positivas, buenos principios y de las virtudes. La presente investigación se realiza bajo un paradigma socio - crítico mediante el metodo cualitativo para promover transformaciones en los criterios de selección del equipo gerencial, el cual debe aplicar procedimientos idóneos en  el  reclutamiento  y selección de personal. Este estudio se caracterizó por la aplicación de actividades como dinámicas grupales, charlas, talleres, videos instructivos con el propósito de estimular, orientar y demostrar la necesidad de tomar decisiones acertadas en la selección y reclutamiento de personal basadas en la ética gerencial.